Accessibility Tools

สำนักงาน ก.พ. (OCSC)

Search
Close this search box.

สมว.

ว 16/2568 เรื่อง การปรับปรุงแก้ไขแบบสำหรับการยื่นขอยกเว้นกรณีมีลักษณะต้องห้ามให้เข้ารับราชการเป็นข้าราชการพลเรือน
กฎหมาย/หนังสือเวียน

ที่ นร 1011/ว 16 เรื่อง การปรับปรุงแก้ไขแบบสำหรับการยื่นขอยกเว้นกรณีมีลักษณะต้องห้ามให้เข้ารับราชการเป็นข้าราชการพลเรือน อ้างถึง หนังสือ ที่ นร 1011/ว 6 เรื่อง ระเบียบ ก.พ.ว่าด้วยการขอยกเว้นให้เข้ารับราชการกรณีมีลักษณะต้องห้ามเป็นข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2552

2 พฤษภาคม 2568
แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยอย่างร้ายแรงแก่ข้าราชการพลเรือนสามัญซึ่งออกจากราชการไปแล้ว ตามมติ อ.ก.พ. กระทรวง หรือ ก.พ. ตามมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบ ข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551
กฎหมาย/หนังสือเวียน

นร 1011/ว 13 ลงวันที่ 25 มีนาคม 2568 เรื่อง แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยอย่างร้ายแรงแก่ข้าราชการพลเรือนสามัญซึ่งออกจากราชการไปแล้ว ตามมติ อ.ก.พ. กระทรวง หรือ ก.พ. ตามมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบ ข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551

2 เมษายน 2568
แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการสั่งให้ข้าราชการพลเรือนสามัญหยุดปฏิบัติหน้าที่
กฎหมาย/หนังสือเวียน
24 ตุลาคม 2567
โครงการอบรมหลักสูตรการดำเนินการทางวินัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
ข่าว

สำนักมาตรฐานวินัย ได้จัดอบรมหลักสูตรการดำเนินการทางวินัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ระหว่าง วันที่ 20 มิถุนายน 2567 ถึงวันที่ 3 กรกฎาคม 2567 มีผู้เข้ารับการฝึกอบรมซึ่งมาจากราชการส่วนกลางและส่วนภูมิภาค จำนวน 80 คน โดยเป็นการฝึกอบรมภาคทฤษฎีในห้องเรียนออนไลน์ผ่านโปรแกรม Zoom Cloud Meetings ระหว่างวันที่

10 กรกฎาคม 2567
Q1 : ใครมีหน้าที่รักษาวินัยข้าราชการ และ มีกระบวนการและวิธีการรักษาวินัยข้าราชการอย่างไรบ้าง
คำถามที่พบบ่อย
11 มิถุนายน 2567
การฝึกอบรมหลักสูตร การดำเนินการทางวินัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567
ปฏิทินกิจกรรม

ด้วยสำนักงาน ก.พ. กำหนดให้มีการฝึกอบรมหลักสูตรการดำเนินการทางวินัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๗ ให้แก่เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานด้านวินัยของหน่วยงานต่าง ๆ รวม ๑๐ วันทำการ โดยแบ่งเป็นการฝึกอบรมภาคทฤษฎีในห้องเรียนออนไลน์ผ่านโปรแกรม Zoom Cloud Meetings ระหว่างวันที่ ๒๐ – ๒๘ มิถุนายน ๒๕๖๗ และฝึกอบรมภาค

28 พฤษภาคม 2567
แนวทางการลงโทษ
คลังความรู้
28 พฤษภาคม 2567
ท่านคิดว่าข้อมูลหน้าเว็บไซต์นี้เป็นประโยชน์หรือไม่
ใช่ ไม่
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของท่าน
ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนาเว็บไซต์ของเรา ด้วยการเสนอความคิดเห็นเพิ่มเติม
Skip to content