Accessibility Tools

สำนักงาน ก.พ. (OCSC)

Search
Close this search box.
การเปลี่ยนหน่วยงานวินัยระบบ HiPPSอุทธรณ์ร้องทุกข์
เมนูที่เกี่ยวข้อง
การเปลี่ยนหน่วยงานวินัยระบบ HiPPSอุทธรณ์ร้องทุกข์

การเปลี่ยนหน่วยงาน

กฎ ก.พ. ว่าด้วยจำนวน คุณสมบัติหลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งวิธีการได้มาวาระการดำรงตำแหน่งและการพ้นจากตำแหน่งของ อ.ก.พ.วิสามัญ 2551

ใช้งาน

กฎ ก.พ. ออกตามความในพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551

ใช้งาน

กฎ ก.พ. ว่าด้วยการสรรหาผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อเป็นกรรมการใน ก.พ. พ.ศ. 2551

ใช้งาน

กฎ ก.พ. ว่าด้วยการให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับเงินเดือน (ฉบับที่ 5) พ.ศ. 2550

กฎ ก.พ. ฉบับที่ 5 (พ.ศ. 2550) ว่าด้วยการให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับเงินเดือน พ.ศ. 2550

ยกเลิก

กฎ ก.พ. (พ.ศ.2548) ว่าด้วยการให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับเงินเดือน (ฉบับที่ 4)

ยกเลิก

กฎ ก.พ. ฉบับที่ 27 (พ.ศ. 2548) ออกตามความในพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2535 ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ยกเลิก

กฎ ก.พ. ว่าด้วยการสั่งให้ข้าราชการพลเรือนสามัญรับเงินเดือนในอัตรากำลังทดแทน

ยกเลิก

กฏ ก.พ. (พ.ศ.2547) ว่าด้วยการสั่งให้ข้าราชการพลเรือนสามัญออกจากราชการกรณีไม่สามารถปฏิบัติราชการให้มีประสิทธิภาพและเกิดผลประสิทธิ

ยกเลิก

กฎ ก.พ. (พ.ศ. 2547) ว่าด้วยการให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับเงินเดือน(ฉบับที่ 3)

ยกเลิก

หลักสูตรและวิธีดำเนินการเกี่ยวกับการสอบคัดเลือก คุณสมบัติของผู้มีสิทธิสมัครสอบคัดเลือกเกณฑ์การตัดสิน การขึ้นบัญชี และการยกเลิกบัญชีผู้สอบคัดเลือกได้

ยกเลิก

การแก้ไขเพิ่มเติมคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง

ยกเลิก

มาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ

ยกเลิก

การปฎิบัติหน้าที่ของ ก.พ. และ อ.ก.พ.

การเลือกข้าราชการพลเรือนเพื่อเป็นอนุกรรมการใน อ.ก.พ. กรม

ยกเลิก

การบรรจุและแต่งตั้งข้าราชการพลเรือน

หลักสูตร วิธีการสอบแข่งขัน และวิธีดำเนินการสอบแข่งขันเกณฑ์ การขึ้นบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ในตำแหน่งหนึ่งไปขึ้นไปบัญชีเป็นผู้สอบแข่งขันได้ในตำแหน่งอื่น และการยกเลิกบัญชี ผู้สอบแข่งขันได้

ยกเลิก

การให้ข้าราชการไปศึกษา ณ ต่างประเทศได้รับเงินเดือน

ยกเลิก

การย้ายข้าราชการพลเรือนสามัญ

สิ้นผลลงโดยสภาพ

การบรรจุผู้ไปปฏิบัติงานตามมติคณะรัฐมนตรีกลับเข้ารับราชการ

ท่านคิดว่าข้อมูลหน้าเว็บไซต์นี้เป็นประโยชน์หรือไม่
ใช่ ไม่
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของท่าน
ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนาเว็บไซต์ของเรา ด้วยการเสนอความคิดเห็นเพิ่มเติม
Skip to content