เมื่อวันที่ ๑๖ สิงหาคม ๒๕๖๗ ที่ผ่านมา ศูนย์ส่งเสริมจริยธรรม สำนักงาน ก.พ. ได้จัดสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อหารือแนวทางการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖๗ ให้กับองค์กรกลางบริหารงานบุคคลและองค์กรที่มีหน้าที่จัดทำประมวลจริยธรรม ณ โรงแรม ทีเค. พาเลซ แอนด์ คอนเวนชั่น กรุงเทพฯ โดยการสัมมนาครั้งนี้ได้รับเกียรติจากรองเลขาธิการ ก.พ. ร้อยตำรวจโทหญิง สุทธิมา พิพัฒน์พิบูลย์ เป็นประธานกล่าวเปิดการสัมมนา และกล่าวถึงความสำคัญและวัตถุประสงค์ของการสัมมนา
กลุ่มเป้าหมายของการสัมมนาในครั้งนี้ประกอบด้วยผู้แทนจากองค์กรกลางบริหารงานบุคคลและองค์กรที่มีหน้าที่จัดทำประมวลจริยธรรม และมีวัตถุประสงค์ในการสัมมนาเพื่อชี้แจงผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรมประจำปี พ.ศ. ๒๕๖๖ ในภาพรวมขององค์กรกลางบริหารงานบุคคล และองค์กรที่มีหน้าที่จัดทำประมวลจริยธรรม ชี้แจงการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานตามทางจริยธรรมฯ ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖๗ และรับฟังความคิดเห็นจากผู้แทนองค์กรกลางบริหารงานบุคคลและองค์กรที่มีหน้าที่จัดทำประมวลจริยธรรม
กิจกรรมในการสัมมนาประกอบด้วย
– การชี้แจงเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม โดย นางวาสนา ด้วงดี ผู้อำนวยการศูนย์ส่งเสริมจริยธรรม
– การสรุปปัญหาอุปสรรคของการรายงานฯ และสรุปรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรมฯ ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖๗ ในภาพรวมขององค์กรกลางบริหารงานบุคคล และองค์กรที่มีหน้าที่จัดทำประมวลจริยธรรม โดย นางสาวดวงดาว คล้ายปาน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ
– การหารือปัญหา อุปสรรค ข้อกฎหมาย รวมถึงระเบียบที่เกี่ยวข้องขององค์กรกลางบริหารงานบุคคล และองค์กรที่มีหน้าที่จัดทำประมวลจริยธรรมที่ส่งผลต่อการรายงานฯ โดยแบ่งกลุ่มตามประเภทของหน่วยงาน ร่วมหารือถึงประเด็นต่าง ๆ เกี่ยวกับการรายงาน เช่น โครงสร้างการรายงานของหน่วยงาน แบบรายงานและข้อคำถาม ปัญหาอุปสรรคในการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล ระยะเวลาในการดำเดินการ เป็นต้น
ผลจากการร่วมหารือในครั้งนี้จะนำไปพิจารณาปรับปรุงการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม เพื่อให้องค์กรกลางบริหารงานบุคคลและองค์กรที่มีหน้าที่จัดทำประมวลจริยธรรมสามารถขับเคลื่อนมาตรฐานทางจริยธรรม และดำเนินกระบวนการรักษาจริยธรรมให้สอดคล้องตามพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒ รวมถึงกฎหมายลำดับรอง ระเบียบ และหลักเกณฑ์ที่ ก.ม.จ. กำหนด ได้อย่างมีประสิทธิภาพต่อไป
