อ.ก.พ.

        1. พิจารณาและเสนอความเห็นต่อ ก.พ. ในการปรับปรุง แก้ไข พัฒนา นโยบาย ยุทธศาสตร์ เกี่ยวกับระบบตำแหน่งและระบบแต่งตั้งให้มีความยืดหยุ่น คล่องตัว ให้เหมาะสมกับการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ที่มุ่งเน้นการกระจายอำนาจการบริหารทรัพยากรบุคคล และสร้างความเข้มแข็งให้แก่ส่วนราชการ รวมทั้งการกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ มาตรฐานเกี่ยวกับการบริหารระบบตำแหน่ง ระบบแต่งตั้ง และความเชื่อมโยงกับความก้าวหน้าในอาชีพ ตลอดจนการพัฒนารูปแบบและกลไกการจ้างงานให้สอดคล้องกับบริบทความเปลี่ยนแปลงของส่วนราชการเพื่อดึงดูดผู้ที่มีความรู้ความสามารถ และเป็นทางเลือกให้ส่วนราชการนำไปใช้ตามความจำเป็นของภารกิจ

        2. ทำการแทน ก.พ. ในเรื่องเกี่ยวกับการให้ความเห็นชอบกรอบอัตรากำลัง การให้คำปรึกษาแนะนำและแก้ไขปัญหาการบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการ ทั้งการกำหนดตำแหน่งและการให้ได้รับเงินประจำตำแหน่ง การจัดทำมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง การเทียบตำแหน่ง การแต่งตั้งและการพิจารณาคุณสมบัติของบุคคล การพิจารณาให้ข้าราชการรับราชการต่อไป ตลอดจนการตรวจสอบและการติดตามประเมินผลการใช้กำลังคนของส่วนราชการ รวมทั้ง การบังคับใช้ หรือการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.พ. กำหนด

      เมื่อ อ.ก.พ. วิสามัญฯ มีมติเป็นประการใด ให้สำนักงาน ก.พ. ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องและแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องต่อไป และรายงานผลการดำเนินการให้ ก.พ. ทราบ  ทั้งนี้ เรื่องใดที่ อ.ก.พ. วิสามัญฯ ซึ่งทำการแทน ก.พ. ได้วางหลักเกณฑ์และแนวทางในการพิจารณาแล้ว อ.ก.พ. วิสามัญฯ อาจมอบให้สำนักงาน ก.พ. ดำเนินการพิจารณาในเรื่องดังกล่าวแทนได้ และให้สำนักงาน ก.พ. รายงานผลการดำเนินการให้ ก.พ. ทราบ

       3. ในการดำเนินการตามข้อ 1. และข้อ 2. หากเลขาธิการ ก.พ. เห็นว่า เรื่องใดมีผลกระทบต่อระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยรวม หรือต้องใช้ความเชี่ยวชาญหลายด้าน เลขาธิการ ก.พ. อาจจัดให้มีการประชุมพิจารณาร่วมกันของ อ.ก.พ. วิสามัญ หลายคณะ หรือระหว่าง อ.ก.พ. วิสามัญ กับคณะกรรมการแพทย์ของ ก.พ. เป็นกรณีพิเศษก็ได้ เมื่อได้ดำเนินการแล้ว ให้สำนักงาน ก.พ. รายงานผลการดำเนินการต่อ ก.พ. เพื่อทราบหรือพิจารณาต่อไป

       4. แต่งตั้งคณะบุคคล ผู้ทรงคุณวุฒิ หรือบุคคลอื่นใด เพื่อดำเนินการตามหน้าที่และอำนาจที่ได้รับมอบหมายตามความจำเป็นและเหมาะสม

       5. กิจการอื่น ๆ ตามที่ ก.พ. มอบหมาย