ประกาศรับสมัครหลักสูตรนักทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ (HR Professional) ส่วนกลาง รุ่นที่ 2 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

หลักการและเหตุผล

1. พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 มาตรา 72 บัญญัติให้ “ส่วนราชการมีหน้าที่ดำเนินการให้มีการเพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงใจแก่ข้าราชการพลเรือนสามัญ เพื่อให้ข้าราชการพลเรือนสามัญมีคุณภาพ คุณธรรม จริยธรรม คุณภาพชีวิต มีขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติราชการให้เกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของรัฐ ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.พ. กำหนด ในกรณีที่เห็นสมควรและเพื่อการประหยัด สำนักงาน ก.พ. จะจัดให้มีการเพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงใจแทนส่วนราชการตามวรรคหนึ่งก็ได้”
2. พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ได้กระจายอำนาจด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้แก่ส่วนราชการหลายประการ เช่น การกำหนดตำแหน่ง การสรรหา การบรรจุ และการแต่งตั้ง การเพิ่มพูนประสิทธิภาพและการเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติราชการ ฯลฯ จึงส่งผลให้นักทรัพยากรบุคคลต้องปรับบทบาทจากผู้ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.พ. กำหนดเป็นบทบาทของผู้ตัดสินใจเพื่อเสนอทางเลือกในการดำเนินการที่เหมาะสมกับบริบทของส่วนราชการ อาทิ การวางแผนและบริหารกำลังคนให้เกิดประโยชน์สูงสุด การกำหนดความรู้ ทักษะ สมรรถนะของข้าราชการที่เหมาะสมกับประเภทตำแหน่งและลักษณะงาน ดังนั้นสำนักงาน ก.พ. ในฐานะองค์กรกลางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ มีบทบาทหน้าที่ในการพัฒนา ส่งเสริม เกี่ยวกับมาตรการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของข้าราชการพลเรือน รวมถึงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของข้าราชการฝ่ายพลเรือน ซึ่ง “นักทรัพยากรบุคคล” ถือเป็นสายงานสำคัญที่ทำหน้าที่ในการส่งเสริม สนับสนุนให้ส่วนราชการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างมีมาตรฐาน มีกลยุทธ์ และดึงศักยภาพของกำลังคนที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด เพื่อให้สร้างผลผลิตตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ ซึ่งการทำงานในฐานะนักทรัพยากรบุคคลมีลักษณะเฉพาะ ต้องอาศัยความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะเฉพาะประจำกลุ่มงาน รวมทั้งต้องมีการพัฒนาเพื่อสั่งสมประสบการณ์ในการทำงานอีกด้วย ดังนั้น จึงควรมีระบบ/หลักสูตรการเรียนรู้และพัฒนาในการสร้างความเข้มแข็งให้กับสายงานนักทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เพื่อประโยชน์ของภาคราชการในภาพรวม
3. ก.พ. ในการประชุมครั้งที่ 7/2555 วันที่ 27 สิงหาคม 2555 ได้ให้ความเห็นชอบในหลักการของข้อเสนอระบบการพัฒนานักทรัพยากรบุคคลมืออาชีพซึ่งผ่านความเห็นชอบของ อ.ก.พ. วิสามัญเกี่ยวกับการสร้างและพัฒนาคุณภาพกำลังคนภาครัฐ ดังนั้น สำนักงาน ก.พ. จึงได้ทดลองจัดการฝึกอบรมหลักสูตรนักทรัพยากรบุคคลมืออาชีพตามหลักการของข้อเสนอระบบการพัฒนานักทรัพยากรบุคคลมืออาชีพดังกล่าว จำนวน 10 หมวดวิชา และได้มีการดำเนินการจัดอบรมนักทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ (HR Professional) ให้กับนักทรัพยากรบุคคลภาครัฐเป็นประจำอย่างต่อเนื่อง ตลอดจนได้มีการปรับปรุงและพัฒนาหลักสูตรนักทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ (HR Professional) ให้เหมาะสมและตรงกับความต้องการของนักทรัพยากรบุคคลภาครัฐมากที่สุด เพื่อยกระดับองค์ความรู้ ทักษะ ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลภาครัฐและขับเคลื่อนงานภาครัฐในยุคดิจิทัลได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด
4. ยุทธศาสตร์สำนักงาน ก.พ. ระยะ 20 ปี (พ.ศ. 2560 – 2579) กำหนดกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงระบบบริหารทรัพยากรบุคคลภาคราชการไว้ 4 กลยุทธ์ ได้แก่ (1) กลยุทธ์การสรรหาเชิงรุกเพื่อให้ส่วนราชการเป็นองค์กรทางเลือกแรกของคนดี คนเก่ง (2) กลยุทธ์การสร้างความคล่องตัวและประสิทธิภาพในการบริหารกำลังคนของส่วนราชการ (3) กลยุทธ์การสร้างเกียรติภูมิและคุณภาพข้าราชการ และ (4) กลยุทธ์การเพิ่มประสิทธิภาพการพัฒนานโยบายทรัพยากรบุคคลภาครัฐ ทั้งนี้ การจัดการฝึกอบรมหลักสูตรนักทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ เพื่อสร้างความเข้มแข็งให้ข้าราชการที่ทำหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคล สอดคล้องกับกลยุทธ์ที่ 3 การสร้างเกียรติภูมิและคุณภาพข้าราชการ
5. อ.ก.พ. วิสามัญเกี่ยวกับการเรียนรู้และพัฒนา ในการประชุมครั้งที่ 5/2565 เมื่อวันที่ 6 พฤษภาคม 2565 มีมติเห็นชอบร่างกรอบหลักสูตรนักทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ (HR Professional) ระดับต่าง ๆ และร่างหลักสูตรการพัฒนานักทรัพยากรบุคคลระดับเชี่ยวชาญและผู้บริหารงานทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน โดยร่างกรอบหลักสูตรนักทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ (HR Professional) สำหรับสายงานนักทรัพยากรบุคคลในระดับต่าง ๆ จะประกอบด้วย 3 Module ได้แก่ Module 1 การเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบ e-Learning  Module 2 การเรียนรู้ในชั้นเรียน (Online/Onsite Classroom) และ Module 3 การเรียนรู้ผ่านเวทีแลกเปลี่ยนประสบการณ์ระหว่างชุมชนนักปฏิบัติ (Community of HR Practice) โดยเน้นการเรียนรู้ด้วยการลงมือปฏิบัติ (Action Learning) ผ่านการทำโครงงาน (Project-based Learning)

วัตถุประสงค์

1. เพื่อเสริมสร้างและพัฒนาความรู้พื้นฐาน ทักษะ สมรรถนะ และกรอบความคิดที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลภาครัฐ
2. เพื่อสร้างความตระหนักรู้และเข้าใจบทบาทหน้าที่ของตนเองและความสำคัญของภารกิจงานด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลภาครัฐที่มีต่อหน่วยงาน
3. เพื่อสร้างเครือข่ายในการปฏิบัติให้กับข้าราชการพลเรือนสามัญที่ปฏิบัติงานด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลภาครัฐให้มีความเข้มแข็ง

กลุ่มเป้าหมาย

หลักสูตรนักทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ (HR Professional) ส่วนกลาง
– นักทรัพยากรบุคคล ระดับปฏิบัติการ ที่ปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี
– หรือ นักทรัพยากรบุคคล ระดับชำนาญการ

ระยะเวลาดำเนินการหลักสูตร

1. กิจกรรมการเตรียมความพร้อมก่อนการฝึกอบรม (Pre-session)
   ดำเนินการในรูปแบบ Online ในวันที่ 28 พฤษภาคม 2568 (09.00 – 12.00 น.)
2. กิจกรรมกรรมการจัดฝึกอบรมหลักสูตรนักทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ (HR Professional)
   • Module 1 การเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบ e-Learning (Self-Learning through e-Learning)
     ดำเนินการในรูปแบบ Online ระหว่างวันที่ 28 พฤษภาคม – 15 มิถุนายน 2568
   • Module 2 การเสริมสร้างองค์ความรู้และทักษะสำหรับการปฏิบัติงาน (Knowledge and Skills Building)
     ดำเนินการในรูปแบบ On-site ระหว่างวันที่ 16-20 มิถุนายน 2568 ณ ห้อง 3110 ชั้น 1 อาคาร 3 สำนักงาน ก.พ. จังหวัดนนทบุรี
   • Module 3 การแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์ระหว่างชุมชนนักทรัพยากรบุคคล (Community of HR Practice)
     ดำเนินการในรูปแบบ On-site ในวันที่ 30 กรกฎาคม 2568 ณ ห้อง 3110 ชั้น 1 อาคาร 3 สำนักงาน ก.พ. จังหวัดนนทบุรี

กำหนดการอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสม*

ประกาศรับสมัคร

ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการฝึกอบรม

สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน สำนักงาน ก.พ.
เลขที่ 47/111 ถนนติวานนท์ ตำบลตลาดขวัญ อำเภอเมือง จังหวัดนนทบุรี 11000
โทรศัพท์ 0 2547 1000 ต่อ 6945 (คุณกฤตกนก) 1205 (คุณต้นตระการ) 1758 (คุณรณรงค์)
E-Learning ต่อ 1795, 1803, 1807
โทรสาร 0 2547 1752